Comprendre le Talent Strengthsfinder© “Strategic”

Avez-vous déjà travaillé avec quelqu’un qui a toujours une bonne idée sur ce qu’il faudrait faire pour atteindre votre objectif? Connaissez-vous des gens qui aiment participer au processus de prise de décision, peu importe ce qui est décidé ? Ou peut-être des gens qui se demandent tout le temps “Tiens! Et si? …”

Alors vous avez très certainement rencontré des gens qui ont le Talent Strengthsfinder© “Strategic”

TOUJOURS EN RECHERCHE DU MEILLEUR MOYEN

Strategic est un Talent de prise de décision critique ; ce qui signifie que les personnes le possédant sont motivées par la prise de décision dans le cadre de situations offrant de multiples options.

Elles peuvent rapidement évaluer la situation, identifier les options possibles, puis décider de laquelle est la meilleure. Il s’agit réellement d’un processus en trois étapes – évaluer, choisir, décider – mais qui se déroule souvent de manière extrêmement rapide et intuitive.

Le Talent Strategic amène également les gens qui le possèdent à faire le tri dans le fouillis et à faire émerger les éléments pertinents.

L’UN DE VOS EMPLOYÉS A STRATEGIC?

Vous avez donc parmi les membres de votre équipe une personne avec qui réfléchir au futur de votre organisation. Une personne à qui vous pouvez demander « S’il se passe ceci, à quoi pouvons-nous nous attendre ? ». Mettez-la à contribution!

Et même si ce Talent flirte régulièrement avec l’intuition, n’hésitez pas à lui fournir des informations diverses et à lui laisser un peu de temps pour laisser murir ses réflexions.

Vous pourrez également lui confier la rédaction d’une présentation critique ou de la stratégie de votre entreprise.

STRATEGIC EST UN DE VOS TALENTS?

Vous savez donc assez intuitivement vers où vous allez, mais n’hésitez pas à prendre du temps pour lister vos objectifs, personnels ou professionnels, et y réfléchir à votre aise.

Prenez également le temps d’expliquer aux autres pourquoi vous pensez qu’il vaut mieux prendre telle ou telle décision.

Et écoutez leurs réflexions et arguments, cela nourrira votre process interne et affinera vos recommandations.

Voici donc en bref à quoi Strategic peut ressembler …

Vous vous reconnaissez dans ces descriptions? Ou cela vous fait penser à quelqu’un? Et si on voyait ensemble comment mettre ce Talent à profit ? Discutons-en! 

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